FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRES KERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.22441/jdm.v6i2.22307Keywords:
faktor individu, faktor orgnisasi, faktor lingkungan dan stres kerjaAbstract
Stres kerja merupakan faktor penting bagi bisnis, terutama karena hubungannya dengan kinerja pekerja. Sebuah perusahaan harus berkinerja baik untuk menghasilkan keuntungan. Tingkat kinerja yang tinggi adalah ideal. Sebaliknya, kinerja yang menurun dapat merugikan bisnis. Tidak diragukan lagi, setiap karyawan akan mengalami stres yang berhubungan dengan pekerjaan.Data kuantitatif dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi untuk penelitian ini. Uji validitas, reliabilitas, dan uji Asumi tradisional digunakan dalam pengujian variabel. Sebanyak 83 responden menjadi sampel penelitian, dan SPSS 20 for Windows digunakan untuk menganalisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor lingkungan, faktor organisasi, dan faktor individu memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap stres kerja yang dikategorikan sangat kuat. PT Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. berupaya untuk menurunkan stres kerja karyawan agar tingkat stres yang dialami berada pada titik ideal yang dapat memaksimalkan kinerja karyawan dengan cara meningkatkan kesejahteraan karyawan, baik kesejahteraan finansial maupun non finansial.
Downloads
References
Dewi, I. G. A. R. P., & Jayanti, L. G. P. S. E. (2021). PENGARUH TEKANAN ANGGARAN WAKTU PADA STRESS KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP PERILAKU REDUKSI KUALITAS AUDIT. KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 13(1), 25–30. https://doi.org/10.22225/kr.13.1.2021.25-30
Gaol, M. J. L., Camelia, A., & Rahmiwati, A. (2018). ANALISIS FAKTOR RISIKO KELELAHAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. ARWANA ANUGRAH KERAMIK, Tbk. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(1). https://doi.org/10.26553/jikm.2018.9.1.53-63
Guridno, E., Universitas, S., Jalan, N., Pejaten, S., Minggu, P., & Selatan Indonesia, J. (n.d.). The Effect of Organizational Climate, Work Stress, and Conflict on Motivation and its Impact on the Performance of Labor Inspectors at the Directorate General of Labor Inspection. In American Journal of Humanities and Social Sciences Research (Issue 5). www.ajhssr.com
Handayani, S., & Daulay, R. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. SiNTESa CERED Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1(1), 544–548.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238
Hidayati1, L. N., & Harsono2, D. M. (2021). TINJAUAN LITERATUR MENGENAI STRES DALAM ORGANISASI. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 18).
I Wayan, Y. (2017). PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MEDIASI STRES KERJA PADA DINAS KESEHATANKOTA DENPASAR BALI. JAGADHITA:Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(1), 38–57.
Afni, Y. (2021). PENGARUH EFEKTIVITAS PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAH, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN KUANTAN SINGINGI. Juhanperak, 2(3), 882–899.
Indah, R., & Purnama, B. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Job InsecurityTerhadap BurnoutPada Sopir PT Berkah Rahayu Indonesia di Kebumen. Majalah Ilmiah Manajemen & Bisnis(MIMB), 18(2), 101–107.
Johanesa Aji Atmaja, J., & Chusairi, A. (2022). Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Tingkat Stres Pada Karyawan Kontrak Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(6).
Kaunang, V. D., Buanasari, A., Kallo, V., Studi, P., Keperawatan, I., & Kedokteran, F. (2019). GAMBARAN TINGKAT STRES PADA LANSIA (Vol. 7, Issue 2).
Khriste Dea Valentsia, G., Wijono, S., Kristen Satya Wacana, U., & Tengah, J. (2020). Optimisme Dengan Problem Focused Coping Pada Mahasiswa Yang Sedang Mengerjakan Tugas Akhir. In Jurnal Ilmu Pendidikan (Vol. 2). https://edukatif.org/index.php/edukatif/index
Konflik, P., Septina Liftyawan, K., Susilo Hadi, F., & Siwi Agustina, T. (2020). Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Kelelahan Emosional dan Stres Kerja Terhadap Kinerja. In Jurnal Penelitian Ipteks (Vol. 5, Issue 1).
Lina, H. (2019). KONDISI DAN FAKTOR PENYEBAB STRES KERJA PADA KARYAWAN WANITA PT ‘SGS’’.’ JurnalPsiko-Edukasi, 17, 118–132.
Munawwarah Ridwan, M., Muhammad Aminullah, A., Jamaluddin, N., Elihami, E., & Perpustakaan, P. (2020). Analisis Penerapan Komunikasi Interpersonal Dalam Melayani Pemustaka Di Perpustakaan UIN Alauddin Makassar. 3(1).
Parashakti, R. D., & Ekhsan, M. (2022). Peran Burnout sebagai Mediasi pada Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 365–373. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.609
Saleh, L., Russeng, S., & Tadjuddin, I. (2020). Manajemen Stres Kerja (1st ed.).
Sohibun, S., & Ade, F. Y. (2017). Pengembangan Media Pembelajaran Berbasis Virtual Class Berbantuan Google Drive. Tadris: Jurnal Keguruan Dan Ilmu Tarbiyah, 2(2), 121. https://doi.org/10.24042/tadris.v2i2.2177
Stuti, A., Khoiron, A., & Achmad, T. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. PENERBIT DEEPUBLISH (Group Penerbit CV BUDI UTAMA).
Tampombebu, A. T. V., & Wijono, S. (2022). Resiliensi dan Stres Kerja pada Karyawan yang Bekerja di Masa Pandemi Covid-19. Bulletin of Counseling and Psychotherapy, 4(2). https://doi.org/10.51214/bocp.v4i2.195
Widjaja, M. C. G. (2022). Kombinasi Insulin Basal dengan GLP-1 RA dalam FRC (iGlarLixi) terhadap Pencapaian Target DM tipe 2. Jurnal Health Sains, 3(3), 437–444. https://doi.org/10.46799/jhs.v3i3.440
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
The copyright of this article was transferred to Universitas Mercu Buana if and when the article was accepted for publication. The undersigned below transfers all and all rights in and to paper including without limitation all copyright to UMB. The undersigned states and guarantees that the paper is genuine and that he is the author of the paper, except material that is clearly identified as the original source, with the notification of the permission of the copyright owner if necessary and has the power and authority to make and carry out this assignment. We state that this paper has not been published in the same form elsewhere.
Furthermore, I / We hereby transfer unlimited publicity rights to the above mentioned papers as a whole to Universitas Mercu Buana. Copyright transfers include the right to reproduce and distribute articles, including reprints, translations, photo reproductions, microforms, electronic forms offline and online or other reproductions that have similar properties. The appropriate author signs and accepts the responsibility for releasing this material on behalf of each and all co-authors. This agreement must be signed by at least one of the authors who has obtained approval from the co-author (s) where applicable.
After the submission of this agreement is signed by the appropriate author, changes in authorship or in the order of the registered author will not be accepted. Retained Rights or Provisions and Conditions Although the author is permitted to reuse all or part of the Work in another work, this does not include giving a third party request for reprinting, republishing, or any other type of reuse.
