MODEL HUBUNGAN KOMPENSASI DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP  KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. XYZ

Didin Hikmah Perkasa; Ida Royani Damayanti; Dessy Kurniawan

doi:10.22441/swot.v1i1.14424

MODEL HUBUNGAN KOMPENSASI DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. XYZ

Authors

Didin Hikmah Perkasa Universitas Mercu Buana
Ida Royani Damayanti Universitas Mercu Buana
Dessy Kurniawan Universitas Mercu Buana

DOI:

https://doi.org/10.22441/swot.v1i1.14424

Keywords:

Kompensasi, Penilaian Kinerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengukur kepuasan kerja karyawan yang dipengaruhi variable kompensasi dan penilaian kinerja. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. XYZ sebanyak 71 orang sebagai sampel penelitian. Adapun metode dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif menggunakan statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai signifikan dari dua variabel bebas yang mendukung hipotesa. Oleh karena itu hasil uji penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh antara variabel kompensasi dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

How to Cite

Perkasa, D. H., Damayanti, I. R., & Kurniawan, D. (2022). MODEL HUBUNGAN KOMPENSASI DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. XYZ. SWOT : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 10(1). https://doi.org/10.22441/swot.v1i1.14424