Optimasi Metode AHP dengan SAW untuk Seleksi Penerimaan Karyawan Baru : Studi Kasus Verint System
DOI:
https://doi.org/10.22441/fifo.2021.v13i1.007Keywords:
SAW, AHP, Sistem Pendukung Keputusan, rekrutmen karyawan, Exact MatchAbstract
Proses rekrutmen karyawan baru merupakan hal yang penting bagi perusahaan. Dengan memilih kandidat yang tepat sebagai karyawan maka kegiatan operasional perusahaan bisa berjalan dengan lancar sehingga bisa bersaing dengan perusahaan lain. Bagian Human Resource merupakan salah satu bagian yang vital karena melakukan proses rekrutmen karyawan baru. Kemungkinan terjadinya resiko human error, faktor penilaian subjektivitas dan pemeriksaan berkas yang masuk satu persatu sehingga membutuhkan waktu yang tidak sebentar merupakan permasalahan utama saat proses seleksi penerimaan karyawan baru di Verint System.Metode AHP adalah salah satu metode sistem pendukung keputusan untuk menghitung bobot setiap kriteria dan metode SAW adalah salah satu metode sistem pendukung keputusan untuk merangking setiap alternatif berdasarkan setiap kriteria. Metode Exact Match digunakan untuk mengecek ketepatan kata jika ada yang sama maka kata tersebut tepat dan jika tidak ada yang sama maka kata tersebut Not Match, sedangkan Flag adalah penanda apabila benar diberi flag 1 (true) Exact Match jika tidak benar maka diberi flag / tanda 0 (not match). Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode AHP dan optimasi metode AHP dengan SAW serta metode menghitung persentase akurasi dari metode tersebut menggunakan exact match. Berdasarkan hasil pengujian yang sudah di olah dan telah di analisis, hasil penelitian optimasi metode AHP dengan SAW menghasilkan persentase akurasi sebesar 90% lebih baik dari persentase akurasi metode AHP sebesar 10% yang membuktikan bahwa optimasi metode AHP dengan SAW membuat sistem menjadi lebih baik daripada dengan menggunakan metode AHPDownloads
References
Afshari, A., Mojahed, M. & Yusuff, R., 2010, Simple Additive Weighting Approach To Personnel Selection Problem. International Journal of Innovation, Management and Technology, 1(5), pp.511–515.
Ahmad, F., M. Aziz, M dan Hadi Suyono, 2014, Komparasi Fuzzy AHP dengan AHP pada Sistem Pendukung Keputusan Investasi Property. Jurnal EECCIS Vol. 8, No.2.
Heriyanto. 2011, Penggunaan Metode Exact Match Untuk Menentukan Kemiripan Naskah Dokumen Teks, Universitas Pembangunan Nasional Veteran, Jurnal Telematika Vol. 8 No.1, pp.43-52.
Kusumadewi, S. 2006, Fuzzy Multi Atribut Decision Making, Penerbit Graha Ilmu.
Lorincova, S. 2015, The Improvement of the Effectiveness in the Recruitment Process in the Slovak Public Administration, Business Economics and Management 2015 Conference, 34(2015): 382-389.
Marimin dan Maghfiroh, N. 2013, Aplikasi Teknik Pengambilan Keputusan dalam Manajemen Rantai Pasok, cetakan Ketiga, PT Penerbit IPB Press, Bogor.
Moedjiono. 2012, Pedoman Penelitian, Penyusunan dan Penelitian Tesis. V5, Program Pascasarjana Universitas Budi Luhur.
Saaty, T.L. 1991. Pengambilan Keputusan bagi para Pemimpin, Proses; Hirarki Analitik untuk Pengambilan Keputusan dalam situasi yang Kompleks. Seri Manajemen no.134, PPM, Jakarta.
Usito, N.J., 2013, Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Proses Belajar Mengajar Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Saw). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), pp.1689–1699. Available at: core.ac.uk/download/pdf/18605548.pdf.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
The copyright to this article is transferred to Universitas Mercu Buana (UMB) if and when the article is accepted for publication. The undersigned hereby transfers any and all rights in and to the paper including without limitation all copyrights to UMB. The undersigned hereby represents and warrants that the paper is original and that he/she is the author of the paper, except for material that is clearly identified as to its original source, with permission notices from the copyright owners where required. The undersigned represents that he/she has the power and authority to make and execute this assignment.
We declare that this paper has not been published in the same form elsewhere.
Furthermore, I/We hereby transfer the unlimited rights of publication of the above-mentioned paper as a whole to UMB. The copyright transfer covers the right to reproduce and distribute the article, including reprints, translations, photographic reproductions, microform, electronic form (offline, online) or any other reproductions of similar nature.
The corresponding author signs for and accepts responsibility for releasing this material on behalf of any and all co-authors. This agreement is to be signed by at least one of the authors who have obtained the assent of the co-author(s) where applicable. After submission of this agreement signed by the corresponding author, changes of authorship or in the order of the authors listed will not be accepted.
Retained Rights/Terms and Conditions
Although authors are permitted to re-use all or portions of the Work in other works, this does not include granting third-party requests for reprinting, republishing, or other types of re-use.
Our Articles are licensed under CC BY-NC
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
