PERAN PERFORMANCE APPRAISAL TERHADAP PENINGKATAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN BANK
DOI:
https://doi.org/10.22441/biopsikososial.v7i2.18893Keywords:
persepsi, performance appraisal, motivasi kerjaAbstract
Performance appraisal merupakan proses evaluasi kinerja karyawan secara individual. Karyawan yang memahami bahwa performance appraisal dilaksanakan secara adil dan objektif dapat meningkatkan motivasi kerja dalam upaya peningkatan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisa sejauh mana persepsi karyawan tentang performance appraisal berperan terhadap motivasi kerja karyawan divisi pelaksana Bank X Kanwil VI Jawa Barat. Pendekatan kuantitatif dilakukan dengan melibatkan seluruh karyawan pelaksana yang berjumlah 32 orang dengan teknik total sampling. Data penelitian dikumpulkan melalui skala persepsi terhadap performance appraisal dan skala motivasi kerja. Teknik analisis regresi sederhana digunakan untuk mengetahui pengaruh performance appraisal terhadap peningkatan motivasi kerja pada karyawan divisi pelaksana Bank X Kanwil VI Jawa Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa performance appraisal berpengaruh positif secara signifikan terhadap peningkatan motivasi kerja. Persepsi karyawan tentang performance appraisal memberikan sumbangan efektif sebesar 22,3% terhadap motivasi kerja. Temuan penelitian ini memberikan masukan bahwa untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan mereka perlu memperhatikan bagaimana persepsi karyawan terhadap proses performance appraisal.Downloads
References
Aritonang, A. (2011). Pengaruh Penilaian Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Pasar Trikarya Waranugraha Di Malang. Skripsi. Universitas Brawijaya Malang.
Bilgah. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada PT Astra International Jakarta Utara. Cakrawala, 18(2), 213–220.
Bulto, L., & Markos, S. (2017). Effect Of Performance Appraisal System On Employee Motivation. Prestige International Journal of Management & IT-Sanchayan, 6(2), 25-36.
Cipta, W. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Sekretaris dan Manajemen, 2 (1).
Gibson. J., Ivancevich, J., & Donelly, J. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes 14th ed. New York: The McGraw-Hill Companies, Inc.
Grote, D. (2002). The Performance Appraisal Question and Answer Book. New York: Amacom.
Gultom, C. N., Saryadi, & Nurseto, S. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja, Kompensasi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang UNDIP Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(4), 175-183.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2007). Organizational Behavior, Seventh Edition. New York: Mc-Graw Hill International.
Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Murdianto, A. M. (2014). Pengaruh Sistem Penilaian Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Kantor Pusat PT Infomedia Nusantara di Jakarta. E-Proceeding of Management, 15-25.
Nurmagustini, R. S., & Hidayat, H. (2019). Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja PNS. Journal Of Applied Managerial Accounting, 3(1), 16-26.
Oktaviani, S. (2012). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Karyawan di Direktorat SDM Kantor Pusat PT. Antam (Persero) TBK. Skripsi. Universitas Brawijaya Malang.
Priyatno, D. (2012). Belajar praktis analisis parametrik dan non parametrik dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Rivai, V., Basri, A.F., Sagala, E. J., & Murni, S. (2005). Performance Appraisal. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Siregar, S. (2014). Statistik parametrik untuk penelitian kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Wijayanti, Annisa., & Wimbarti, Supra. (2012). Evaluasi Dan Pengembangan Sistem Penilaian Kinerja Pada PT HKS. Jurnal Psikologi Undip, 11 (2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
1. The journal and respective authors hold exclusive copyrights of all materials published in Jurnal Biopsikososial: Jurnal Ilmiah Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Mercubuana (JBUMB).
2. Any reproduction of any parts from the journal, without proper acknowledgment or prior permission, will result in an infringement of intellectual property laws.
3. JBUM is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA), which means that this journal has the rights to copy and redistribute its materials in any medium or format and adapt the materials for any purpose as long as it keeps the Author's name as the owner of Copyright.
4. Printed and electronically published manuscripts are open access for educational, research, and library purposes. The editorial board shall not be liable for violations of copyright law for other purposes.
